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白姐最准资料整年资料,白姐最准二四六资料安全生产考核暂行办法

发表时间:2019-12-20 10:28:38浏览:

一、总则

为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故发生,制止和纠正各种违章行为,确保城市供水安全。结合安全生产工作实际,制订本方案。

二、安全生产管理方针

“安全第一、预防为主、综合治理”

三、安全管理目标:

1、杜绝重大生产事故;

2、杜绝重大交通和火灾事故;

3、杜绝重大设备事故;

4、隐患整改率达100%;

5、安全教育实施率和员工安全培训合格率100%;

四、考核内容

安全考核主要包括以下内容:规章制度建设考核、安全生产例会考核、安全检查考核、安全隐患整改考核、事故应急处理考核、“三违”安全考核、管网安全考核、水质安全考核、设备运行安全考核、涉电安全考核、危化品使用安全考核、车辆安全考核、消防安全考核、安全出勤考核、网络信息安全考核、办公文件、档案安全考核、现金及票据安全考核。每月考核结果纳入集团综合考核,并作为年终评选先进单位、先进个人的重要条件。

五、考核办法

1、安全奖金为个人岗位工资的10%。

2、安全考核采取100分制。各单位、部室根据考核内容,结合各岗位安全生产工作实际核定每项考核内容分值。

3、安全生产考核由集团各单位、部室根据各自安全生产工作实际进行内部考核。考核实行逐级管理、逐级负责、逐级考核的原则,集团分管领导负责考核单位、部室负责人;单位、部室负责人考核中层副职、助理、班组长及员工。考核评分结果于每月28日之前经被考核人、单位(部室)负责人、集团分管领导逐级审签字后报集团安全生产委员会办公室,由集团安全生产委员会办公室将考核结果进行公示后按程序报集团审批,安全考核审批结果作为人力资源部发放岗位安全奖金的依据。

4、岗位安全奖金按月发放。根据当月安全考核等级和考核奖惩计算当月应得岗位安全奖金,岗位安全奖金最低金额为零。

六、岗位安全奖金考核等级标准

1、安全考核得分90分(含)以上为优秀,发放全额岗位安全奖金;

2、安全考核得分80分(含)以上至89分为良好,发放全额岗位安全奖金的90%;

3、安全考核得分70分(含)以上至79分为称职,发放全额岗位安全奖金的80%;

4、安全考核得分60分(含)以上至69分为基本称职,发放全额岗位安全奖金的70%;

5、安全考核得分60分以下为不称职,不予发放岗位安全奖金。

七、考核奖惩

(一)扣除奖金项目(由集团安全生产委员会办公室负责组织检查核实)

1、未按要求落实上级相关安全文件精神以及安全材料上报不及时或未上报的,每次扣当事人50元。

2、未逐级签订年度安全生产管理责任书的,每级次扣相关职员各50元。

3、未建立完善的安全生产管理制度和安全生产操作规程的,扣当事人50元。

4、特种岗位作业职员未持特种作业证上岗的,每人次扣50元。

5、安全检查中发现的安全生产隐患,未及时整改到位的,每次扣部门负责人50元。

6、安全生产应急预案未落实到位的,扣部门负责人50元。

7、未建立安全生产管理台账的,扣当事人50元。

8、消防管理制度、消防设施及消防器材管理不到位的,每发现一处扣部门安全生产第一责任人50元。

9、未严格落实车辆安全管理制度的扣当事人50元。

10、无端不参加安全生产例会、迟到早退两次以上(含)、请假三次以上(含)扣当事人30元。

11、因安全生产检查过程中未能及时发现隐患,导致发生安全事故的,每事项扣发安全检查职员每人次30元,并根据事故性质定性处理。

(二)对在安全生产管理工作或在突发事件、事故抢险过程中,表现突出的集体和个人,集团将根据实际情况,给予物质、精神奖励。

八、考核工作要求

1、各单位、部室要严格按照本单位、部室安全生产考核细则要求,结合各岗位安全生产工作实际,认真抓好安全考核工作,进一步压实责任,将安全生产职责层层分解到每个岗位,落实到每一位员工。

2、以“安全考核”为抓手,抓好各项安全工作的落实。全员要牢固树立“安全第一”的思想,将集团“安全水务”这一经营理念切实贯彻到每个工作岗位。对发生安全责任事故的,实行“一票否决制”,扣发相应的安全奖金,并依法严肃追究相关责任。

九、其他

1、纪检监察室对集团安全生产委员会办公室的履职行为进行监督检查,发现不尽责行为,按有关规定对集团安全生产委员会办公室处罚。

2、本办法经集团公司党委会、董事会、经营层办公会和职工代表大会研究通过后实施。

 

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                                            2018年2月11日


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